Sadan tunnin kardinaalimoka

Yhteiskuntasopimusneuvotteluissa nousi esiin halu lisätä työssäkäyvien vuosityötä sadalla tunnilla. Tällä tavoitellaan talouskasvua. Tavoite on hyvä, mutta keinon suhteen ollaan mielestäni pahasti hakoteillä. Ensimmäinen ajatusvirhe on siinä, että talouskasvun ja työmäärän lisäyksen arvioidaan korreloivan suoraan keskenään. On varmasti aloja, joissa vuosityön kasvattamisella on merkitystä. Mutta yhtä varmasti on aloja, joissa vuosityön kasvattaminen huonontaisi työn tehokkuutta. Ainakin […]

Lue lisää

Neljäksi vuodeksi kiirastuleen

Yritän kuvitella johtajalle vaikeimman mahdollisen toimintaympäristön, helvetillisen kiirastulen. Millaiset olisivat pahimmat mahdolliset lähtökohdat ja olosuhteet johtamiseen? Danten hengessä. Ajattele itseäsi johtajana yhteisössä, jossa Et ole saanut käytännössä vaikuttaa lainkaan siihen, keitä siihen kuuluu. Itse asiassa henkilövalinnoista valtaosa on vastustajasi tekemiä. Tiimistäsi enemmistö omaa arvot, jotka ovat omien arvojesi kanssa vahvasti ristiriidassa. Osa tiimistäsi on saanut […]

Lue lisää

Napakymppityöhaastattelu

Yhteisössä tehtiin erikoinen työhaastattelu. Haettiin uutta johtajaa. Kolme loppusuoralla olevaa taustoiltaan tasapätevää ehdokasta laitettiin yhteishaastatteluun. Hakijoihin injektoitiin ensin totuusseerumia. Muutenhan he olisivat puhuneet itsensä paremmiksi. Koska asetelma ja seerumikokeilu olivat vähintäänkin arveluttavia, emme paljasta johtajista mitään: emme ikää, sukupuolta tai taustoja. He ovat meille vain A, B ja C. Esiintymislavalla olivat haastattelijana toimiva työntekijä X […]

Lue lisää

Palautteen murskaamat suomalaissielut

Jos toista ihmistä kehuu, niin hän ylpistyy. Hyvä tyyppi muuttuu ylimieliseksi paskiaiseksi. Laiskistuu ja lakkaa yrittämästä. Jos toisen virheistä huomauttaa, menee tämä ihminen rikki. Hänen psyykensä murenee. Masentuu raukka ja lakkaa yrittämästä. Normaali terve ihminen ei sairastu asiallisesta kritiikistä. Taatusti eivät ansaitut kehut ja kannustus ihmistä laiskista tai ylpistä. Päinvastoin, pienikin myönteinen palaute tuo vastaanottajalle […]

Lue lisää

Lisää munia – näin virvot tuhkatkin pesästä!

”Isi, miten meidän kannattaisi Reetan, Eerikan ja Merin kanssa trullata, jotta saisimme mahdollisimman paljon herkkuja?”, kysyi kolmosluokkalainen Lilja-tyttäreni. ”Onko parempi mennä yhdessä vai erikseen?” Paha kysymys. Lupasin miettiä. Päätin turvautua sosiaaliseen mediaan. Sain paljon hyviä vinkkejä. Ongelmaan saatiin myös täysin uusia näkökulmia. Tässä on virallinen ohjeistus trullauksen panos-/tuottosuhteen optimoimiseksi. Organisoituminen Jokainen trullaaja ensin omalle kadulle. […]

Lue lisää

Putinin johtaminen per se

Mitä yhteistä on Vladimir Putinin ja Applen propagandassa? Toisin sanoen aatteen massamarkkinointitoimenpiteissä. Tarkastellaanpa ilmiötä omana itsenään, Putinista irrallaan. Yhteistä ovat agentti ja agitaattori. Nämä ovat johtamisen ja markkinoinnin peruskikkoja. Eivät välttämättä kuitenkaan kaikille tuttuja. Vaikka ne tietäisikin, ne tehoavat silti. Siksi niitä hyödynnetään niin laajalti. Minäkin olen hyödyntänyt niitä useasti. Ihan hyvässä tarkoituksessa ja aina […]

Lue lisää

Toppuuttelijoiden tuhoama maa

”Kimi, ajelehan varovaisesti. Älä vain kilkkaa ketään. Pidä sitten kunnon turvaväli. Muista vilkku. Ettet vaan kolaroisi taas.” Kummaltakohan Räikkönen voisi kuulla nuo kommentit: tallipäälliköltä kilpailutilanteessa vai Mintulta kauppareissulla? Kummassakin tapauksessa luulen, että Kimi toteaisi aika jämäkästi: ”Leave me alone! I know what I’m doing.” ”Mietitään nyt vielä kunnolla ennen kuin ruvetaan tekemään. Ettei vaan suututettaisi […]

Lue lisää

Tapettu työilo tuhoaa yhteiskuntaamme

Uneton yö. Rintaa puristaa. Outoja särkyjä. Jalka ei jaksaisi irrota lattiasta. Zombie raahautuu töihin. Pelkään. Ei, olen kauhuissani. En osaa pukea pelkoani sanoiksi. En voi puhua kenellekään. Katson enemmän olkani yli kuin työtehtäviäni. Mitä Hän tekee minulle tänään? Jotain tämän kaltaista kokee päivittäin yli sata tuhatta suomalaista. He ovat työpaikkakiusattuja. Heidän alakulonsa ja ahdistuksensa muuttuvat […]

Lue lisää

Rakkaudentunnustus – en tykkää, tykkään, salatykkään

Olen sekaisin SoMesta, sosiaalisesta mediasta. Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, mitä niitä nyt on. En millään tahdo ymmärtää niitä. Usein kun minulla on asia, jota en ymmärrä, pohdin ilmiötä kirjoittamalla. Kirjoitan siis usein. Kirjoittaessa asia tulee jäsennellyksi eri tavalla kuin pelkästään päässä pohtimalla. Näin ongelma avautuu ja muuttuu ymmärrettäväksi. En tajua sitä, miksi jostain tykätään ja […]

Lue lisää

Pimeistä pomoista sydänten johtajiksi

Jos joku ei vielä tiedä, olen ammatiltani johtamisen ammattimentori. Suomeksi se tarkoittaa sitä, että neuvon johtajia johtamisen pulmissa ja otan osan johtajan painolastista omille harteilleni. Olen se ihminen, jonka kanssa johtaja käsittelee ne asiat, joita hän ei voi käsitellä kenenkään muun kanssa – ei pomonsa, kollegansa, alaisensa, puolisonsa, ystävänsä eikä psykiatrinsa kanssa. Tehtäväni on opettaa […]

Lue lisää

Haluatko olla unelma-alainen? Lue tämä!

Ilmapiiri, innovaatiot ja tuloksenteko ovat joka ikisen työntekijän vastuulla. Johtajilla on suuri vastuu, mutta hyväkään johtaja ei saa surkealla materiaalilla timanttia aikaiseksi. ”Ajatelkaa vaikkapa jääkiekkojoukkuetta, johon luistelukyvyttömille tai -haluttomille palkataan Westerlund tai Jalonen valmentajaksi. Tai ajatelkaa samaa joukkuetta huippupelaajilla, mutta joukossa on yksi urmasursula, joka kettuilee omilleen, ryöstää kiekon kaverilta, taklaa joukkuetovereitaan eikä saavu treeneihin […]

Lue lisää

Näin taltutat ebolaa pahemman tappajan!

Tappaa enemmän kuin ebola? Tarttuu ja leviää nopeammin kuin räkätauti. Se ei edellytä kosketusta tai pisaroita. Se voi tarttua maapallon toisella puolella olevasta ihmisestä sekunneissa. Mikä se on? Se on tunne. Viha, alakulo, pessimismi ja epätoivo ovat tunteita. Niiden oireita ovat kiukku, tiuskiminen, saamattomuus, lannistuminen ja lannistaminen. Äärimmäisen tarttuvia kaikki. Mitä useampi saa tartunnan sitä […]

Lue lisää

10 työhalun herättäjää

Mitä, jos sinua johdettaisiin niin, että pääsisit loistamaan työssäsi? Mitä, jos alaisesi toimisivat toiveidesi mukaan? Mitä, jos toimisitte yhdessä paljon nykyistä tuloksellisemmin? Kysyin itseltäni ja muutamalta kaverilta, mitä he toivoisivat omilta johdettaviltaan. Sitten mietin, miten johtaja voisi toimia, jotta johdettavassa syntyisi halu haluamaasi. Kymmenen asiaa, jotka kannattaa kertoa omalle esimiehelle: Uskollisuuteni saat, kun arvomme kohtaavat, […]

Lue lisää

Sata päivää tiuskimatta

Kovasti on ollut puheissa ja kirjoituksissa sata päivää ilman viinaa -kampanja. Taidan siihen itsekin osallistua, mutta en koe sitä mitenkään kovaksi haasteeksi omilla tottumuksillani. Mutta, mitä jos olisin sata päivää täysin tiuskimatta ja huomauttelematta? Kaikissa rooleissani: johtajana ja kollegana, aviomiehenä ja isänä, kuluttajana ja kansalaisena. Johtajana en tiuskisi johdettavilleni missään tilanteessa. En koe sitä kyllä […]

Lue lisää

Johtajan ja perheenpään 12 lupausta

Mitä lupauksia tekisit itsesi ja organisaatiosi hyväksi? Mitä toivoisit, että oma esimiehesi lupaisi? Voisivatko nämä lupaukset toimia perheessäsikin? Kirjoitan tähän lupauksen vuoden jokaiselle kuukaudelle. Kokeilen kunakin kuukautena parantaa johtamistani yhdellä osa-alueella. Etenen pienten mikromuutosten kautta etten sekoita itseäni ja ympäristöni liikaa kerralla. Seuraan muutosten vaikutuksia muiden ja itseni motivaatioon ja tuottavuuden kasvuun.  Mikäli tulokset ovat […]

Lue lisää

Näin perhe selviää joulusta!

Lomat johtavat usein riitoihin. Koulun, työn ja harrastusten täyttämässä arjessa totutaan rajattuun annokseen yhdessäoloa. Pyhinä ollaan sitten enemmän yhdessä. Tämä on shokki monen mielelle ja perheen dynamiikalle. Muut sukulaiset vielä lisäävät shokkivaikutusta. Osittain pahaa mieltä selittää totutun ikävä. Ahdistumme ilman ystäviä ja tekemisiä, joihin olemme tottuneet. Pääosin kinaa aiheuttavat kuitenkin ristiriitaiset odotukset. Toiset haluavat touhuta […]

Lue lisää

Joulupukin johtamispaja 4/4 – Pukilla nousi glögi tupsuun

Pikkujoulut venähtivät vähän pitkäksi pukilla ja aktivistitontulla. Oli kaksikko kutsuttu aika monen firman juhliin piipahtamaan. Tähän mennessä tonttu ja pukki ovat keskustelleet siitä, miten pukki johtaa itseään ja tonttuja. Koko toiminnan perimmäinen tarkoitus on kuitenkin tuottaa iloa asiakkaille – lapsosille ja muillekin. Tonttu kysyikin, miten pukki osallistaa asiakkaat omaan johtamiseensa. ”Hyvä huomio, tonttu hyvä!”, pukki […]

Lue lisää

Kuinka koulutat pösilöpomon tavoille?

Onko esimiehesi pösilö? Eikö hän ymmärrä suoraa savoa? Tekeekö hän vasiten asiat niin, että asiat olisivat mahdollisimman huonosti? Voi olla, että tuommoisiakin pomoja löytyy, mutta todellisuudessa tosi harvoin. Voi toki olla, että vika on myös keskinäisessä kommunikaatiossanne. Pomoasi et voi helpolla muuttaa etkä vaihtaa, mutta itseesi voit kyllä vaikuttaa – ja sitä kautta pomoosi. Kukaan […]

Lue lisää

Näin johdat tonttuja – Joulupukin johtamispaja 3/4

Pukki ja mentoritonttu tekivät eilen piparkakkutalon. Siitä tuli hieno. Teon lomassa naukkailtiin ihan vain pikkuisen glögiä ja parannettiin maailmaa. Maailmasta puheen ollen: usein kuulee sanottavan, että se pitää saada valmiiksi jouluksi ja juhannukseksi. Pukilla tonttuineen on puolet helpompaa. Siksi pukki ei pahemmin stressaa. Ennen stressasi, pahastikin. Keskustelu kääntyi tonttujen kohteluun. 1. Tonttutervehdys Tonttujen kohtelu lähtee […]

Lue lisää

Pukin kuntokuuri, iloisuusharjoitus ja muorin tuki – Joulupukin johtamispaja 2/4

Pukki ja johtamisaktivisti naukkailivat eilen itsenäisyyspäivän kunniaksi muutamat kardemummaglögit. Aktivisti kysyi joulupukilta, miten pukki jaksaa olla koko ajan niin iloinen, positiivinen ja kannustava, että hymy tarttuu kaikkiin tonttuihin ja tontuista edelleen ihmisiin? Pukki otti piparin ja kertoi. Pukki oli vielä viisikymmentä vuotta sitten aika plösö. Pienenkin paketin lahjanarun solminen nosti hien otsalle. Kävely pajasta keittiöön […]

Lue lisää

Mitä itsenäisyys teille merkitsee?

Tänään televisiossa kysytään monelta juhlijalta, “mitä itsenäisyys teille merkitsee”. Mitä, jos minulta kysyttäisiin tuo kysymys enkä olisi valmistautunut? Onko teillä vastausta valmiina? Itsenäisyys merkitsee minulle vapautta. Sanan ja ajattelun vapautta sekä vapautta opiskella ja tehdä sitä työtä, mikä minulle sopii ja mihin sydämeni vetää. Itsenäisyys merkitsee minulle turvallisuutta. Minun ei tarvitse elää pelossa perheeni, ystävieni […]

Lue lisää